| Vadyba |
|
| Darbuotojų mokymas ir kvalifikacijos tobulinimas |
Kaina 10 Lt |
|
Tipas - kursinis.
Darbas parsiųstas 27 kartų.
Darbo kodas - vad253.
Peržiūrėti darbą.
|
| Įvadas. I DALIS. Darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo samprata. I.1. Darbuotojų mokymas I.2. Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas II DALIS. Darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo būdai II.1. Darbuotojų mokymo būdai
II.2. Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo būdai III DALIS. Darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistema Lietuvoje. Išvados. Literatūra. nuorodos į lit. šaltinius.
Puslapių sk. - 24. |
|
|
| Vadyba |
|
| „X“ įmonės personalo valdymo sistemos analizė |
Kaina 14 Lt |
|
Tipas - savarankiškas darbas.
Darbas parsiųstas 3 kartų.
Darbo kodas - vad455.
|
| ĮVADAS
1. PERSONALO PARINKIMO SISTEMA
1.1. Personalo paieškos tikslai ir būdai
1.2. Paieškos procesą įtakojantys veiksniai
1.3. Personalo paieškos organizavimas
2. PERSONALO ATRANKOS PROCEDŪRA
2.1. Personalo atrankos proceso etapai
2.2. Pagrindiniai atrankos metodai
2.3. Atrankos pokalbis, jo organizavimas
3. KOMPETENCIJŲ MODELIAVIMAS IR LAVINIMAS
3.1. Kompetencijų sandarą apibūdinantys modeliai
3.2. Kompetencijų modeliavimo ir vertinimo modeliai
4. PERSONALO VERTINIMAS
4.1. Personalo vertinimo tikslai ir nauda, vertinimo rezultatų panaudojimas
4.2. Personalo vertinimo turinys (vertinamos sritys)
4.3. Personalo vertinimo metodai
4.4. Personalo vertinimo procedūra
4.5. Personalo vertinimo rezultatų panaudojimas.
IŠVADOS IR APIBENDRINIMAI.
LITERATŪRA IR INFORMACIJOS ŠALTINIAI. Puslapių sk. - 12. |
|
|
| Vadyba |
|
| AB „Anykščių vynas“ valdymo analizė |
Kaina 15 Lt |
|
Tipas - savarankiškas darbas.
Darbas parsiųstas 13 kartų.
Darbo kodas - vad366.
Peržiūrėti darbą.
|
| ĮVADAS
1. ORGANIZACIJOS SAMPRATA
2. ORGANIZACIJOS VIDINĖ APLINKA
3. ORGANIZACIJOS IŠORINĖ APLINKA
3.1. Išorinės aplinkos charakteristika
3.2. Tiesioginio poveikio aplinka
3.3. Netiesioginio poveikio aplinka
4. VADYBOS FUNKCIJOS
4.1. Prognozavimas
4.2. Planavimas
4.3. Organizavimas
4.4. Kontrolė ir reguliavimas
5. ĮMONĖS PRISTATYMAS
5.1. Vidinė aplinka
5.1.1. Darbuotojai
5.1.2. Technologija
5.1.3. Valdymo struktūra
5.2. Išorinė aplinka
5.2.1. Tiekėjai
5.2.2. Konkurentai
5.2.3. Ekonominiai veiksniai
5.2.4. Politiniai – teisiniai
5.2.5. Socialiniai – kultūriniai
5.2.6. Gamtiniai
6. VADYBOS FUNKCIJŲ ANALIZĖ AB „ANYKŠČIŲ VYNAS“
7. AB „ANYKŠČIŲ VYNAS“ SWOT ANALIZĖ.
IŠVADOS.
NAUDOTA LITERATŪRA. Utenos koleg.
Puslapių sk. - 29. |
|
|
| Vadyba |
|
| AB „MAŽEIKIŲ NAFTA“ darbuotojų motyvacijos tyrimas |
Kaina 33 Lt |
|
Tipas - kursinis.
Darbas parsiųstas 0 kartų.
Darbo kodas - vad452.
|
| 1. MOTYVAVIMO SAMPRATA
1.1. Pagrindinės motyvacijos sąvokos:
1.2. Įmonėse naudojami darbuotojų motyvavimo būdai
1.3. Motyvacijos koncepcijų raida
1.4. Šiuolaikiniai motyvacijos požiūriai
1.5. A.maswol poreikių hierarchija
1.6. Douglas MCgregas požiūriai į žmogaus prigimtį
1.7. Darbuotojų motyvavimo modeliai
1.7.1. Darbuotojų motyvavimo modeliai
2. AB „MAŽEIKIŲ NAFTA“ DARBUOTOJŲ MOTYVACIJOS TYRIMAS
2.1. AB „MAŽEIKIŲ NAFTA“ charakteristika
2.2. Tyrimo instrumentarijaus charakteristika
2.3. Tyrimo analizė.
IŠVADOS IR PASIŪLYMAI.
LITERATŪRA.
PRIEDAI.
Apklausoje dalyvavo 50 AB „Mažeikių nafta“ darbuotojų, kurie buvo apklausti atsitiktinai. Buvo stengtasi apklausti kuo įvairesnio amžiaus darbuotojų, skirtingo išsilavinimo ir pareigų.
Puslapių sk. - 33. |
|
|
| Vadyba |
|
| AB „X“ kontrolės proceso analizė |
Kaina 25 Lt |
|
Tipas - kursinis.
Darbas parsiųstas 1 kartų.
Darbo kodas - vad429.
|
| ĮVADAS
1. AB „X“ VEIKLOS IR INFORMACIJOS ŠALTINIŲ APŽVALGA
2. KONTROLĖS ESMĖ IR TURINYS
2.1 Kontrolės proceso etapai
2.2 Kontrolės sistemos rūšys įmonėje
2.3 Darbuotojų elgesio ir kvalifikacijos kėlimo kontrolė
2.4 Personalo valdymo kontrolė
2.5 Kokybės kontrolė
3. AB „X“ KONTROLĖS ANALIZĖ
3.1 Kontrolės proceso etapai AB „X“
3.2 Kontrolės sistemos rūšys AB „X“
3.3 Darbuotojų elgesio kontrolė AB „X“
3.4 Darbuotojų kvalifikacijos kėlimo kontrolė AB „X“
3.5 Personalo kontrolės analizė AB „Šilutės baldai“
3.6 Kokybės kontrolė AB „X“.
IŠVADOS IR PASIŪLYMAI.
LITERATŪROS SĄRAŠAS.
Temos aktualumas: šiame darbe pateikiama kontrolės funkcijos analizė padeda suvokti valdymo proceso sudėtingumą šiuolaikinėse organizacijose, bei išryškina jos svarbą ekonomiškai stiprios įmonės veikloje.
Tyrimo objektas: AB „X“.
Darbo tikslas: išanalizuoti AB „X“ kontrolės procesą. Įmonės veikla - baldų gamyba.
Puslapių sk. - 22. |
|
|
| Vadyba |
|
| AB „X“ organizacijos kultūros tyrimas] |
Kaina 15 Lt |
|
Tipas - savarankiškas darbas.
Darbas parsiųstas 1 kartų.
Darbo kodas - vad435.
|
| ĮVADAS.
1.ORGANIZACIJOS KULTŪRA
1.1 Organizacinės kultūros samprata
1.2 Kultūros funkcijos ir įsipareigojimai
1.3 Kultūros sukūrimas bei išsaugojimas
1.4 Silpna, stipri, dvasinga organizacijos kultūra
1.5 Darbuotojų susipažinimas su kultūra
2. EMPIRINIO TYRIMO METODIKA
2.1 Tyrimo metodika
2.2 Įmonės aprašymas
2.3 Apklausos duomenų analizė.
IŠVADOS.
LITERATŪRA IR ŠALTINIAI.
TYRIMO PROBLEMA: Kokią įtaką daro kultūra organizacijoje darbuotojų tarpusavio santykiams?
TYRIMO OBJEKTAS: AB „X“ organizacijos kultūra
TYRIMO TIKSLAS: Ištirti AB „X“ organizacijos kultūrą. Puslapių sk. - 15. |
|
|
| Vadyba |
|
| AB banko „Eurobankas“ valdymo struktūrinė schema |
Kaina 17 Lt |
|
Tipas - savarankiškas darbas.
Darbas parsiųstas 1 kartų.
Darbo kodas - vad358.
Peržiūrėti darbą.
|
| ĮVADAS
1. ORGANIZACIJOS STRUKTŪROS
1.1. Organizacijos struktūros samprata
1.2. Linijinė valdymo struktūrinė schema
1.3. Funkcinė valdymo struktūra
1.4. Štabinė struktūra
1.5. Matricinė struktūra
1.6. Valdymo struktūrinių schemų charakteristikos
2. PRAKTINĖ DALIS.
„Eurobank“ grupės struktūrinė valdymo schema.
„Eurobank“ grupės valdymo schemos charakteristika.
IŠVADOS.
LITERATŪRA.
Puslapių sk. - 15. |
|
|
| Vadyba |
|
| AB Lietuvos geležinkeliai personalo motyvavimo sistema |
Kaina 9 Lt |
|
Tipas - kursinis.
Darbas parsiųstas 16 kartų.
Darbo kodas - vad318.
Peržiūrėti darbą.
|
| ĮVADAS
I. TEORINĖ DALIS
1. Sąvokų motyvacija ir motyvavimas samprata, šių sąvokų skirtingumas bei esmė
2. Motyvacijos, motyvavimo procesai, jų esmė
3. Pagrindinių motyvavimo teorijų apžvalga
4. Darbuotojų motyvavimo sistema
4.1. Materialinio skatinimo sistema
4.2.Moralinis darbuotojų skatinimas
II. PRAKTINĖ DALIS
1. AB Lietuvos geležinkeliaiveiklos charakteristika
1.1. AB Lietuvos geležinkeliaiveiklos pobūdis, pasiekimai
1.2. AB Lietuvos geležinkeliaistambiausi klientai
1.3. AB Lietuvos geležinkeliaipagrindiniai konkurentai
1.4. AB Lietuvos geležinkeliaivaldymo struktūra
2. AB Lietuvos geležinkeliai darbuotojų motyvavimas
2.1. Motyvavimo vykdytojai
2.2. Motyvavimo metodų taikymas. IŠVADOS IR PASIŪLYMAI. LITERATŪROS ŠALTINIŲ SĄRAŠAS. nuorodos į lit. šaltinius. VGTU.
Puslapių sk. - 25. |
|
|
| Vadyba |
|
| AB Mažeikių nafta darbuotojų motyvacijos tyrimas |
Kaina 16 Lt |
|
Tipas - kursinis.
Darbas parsiųstas 7 kartų.
Darbo kodas - vad324.
Peržiūrėti darbą.
|
| ĮVADAS
1. MOTYVACIJOS TEORINĖ ANALIZĖ
1.1. Poreikiai – personalo pažinimo ir motyvavimo pagrindas
1.2. Motyvacijos teorijos
1.3. Materialinis ir moralinis skatinimas
1.4. Motyvų esmė ir funkcijos
2. AB „MAŽEIKIŲ NAFTA“ DARBUOTOJŲ MOTYVACIJOS TYRIMAS
2.1. AB „Mažeikių nafta“ charakteristika
2.2. Tyrimo instrumentarijaus charakteristika
2.3. Tyrimo analizė.
IŠVADOS IR PASIŪLYMAI.
LITERATŪRA.
Puslapių sk. - 22. |
|
|
| Vadyba |
|
| AB SEB Vilniaus bankas darbuotojų ugdymo procesas |
Kaina 21 Lt |
|
Tipas - kursinis.
Darbas parsiųstas 10 kartų.
Darbo kodas - vad360.
Peržiūrėti darbą.
|
| Įvadas
1. Personalo ugdymo sampratos analizė
2. Personalo ugdymo strategijos kūrimas
3. Personalo ugdymo proceso organizavimas
3. 1. Naujai priimtų darbuotojų mokymo programų organizavimas
3. 2. Darbuotojų kvalifikacijos kėlimo programų organizavimas
3. 3. Darbuotojų perkvalifikavimo programų organizavimas
3. 4. Vadovų tobulinimo programų organizavimas
4. Personalo ugdymo programų įgyvendinimas
4. 1. Personalo ugdymo metodų analizė
4. 2. Distancinio mokymo galimybės personalo ugdyme
4. 3. Darbuotojų susidomėjimo personalo ugdymu skatinimas
5. Personalo ugdymo programų įgyvendinimo kontrolė
5. 1. Personalo ugdymo programos veiksmingumo analizė
6. Personalo ugdymo ateities tendencijos
7. Darbuotojų ugdymo AB SEB Vilniaus banke tyrimas
7. 1. AB SEB Vilniaus bankas charakteristika
7. 2. AB SEB Vilniaus bankas darbuotojų ugdymo proceso tyrimo rezultatų analizė.
Išvados.
Naudota literatūra.
Puslapių sk. - 55. |
|
|
| Vadyba |
|
| AB X strateginis planas |
Kaina 11 Lt |
|
Tipas - kursinis.
Darbas parsiųstas 25 kartų.
Darbo kodas - vad219.
Peržiūrėti darbą.
|
| 1. AB X įmonės ir informacijos šaltinių apžvalga 2. Strateginio valdymo metodiniai aspektai 2.1 Integruotos ir dalinės strategijos 2.2 Strateginių sprendimų priėmimas 2.3 Strategijos įgyvendinimas 3. AB X įmonės strateginis planas 2004 m. 3.1 Įmonės vizija ir misija 3.2 Įmonės strateginės veiklos sritys 3.3 Bendrų ir verslo vienetų strateginių alternatyvų analizė 3.4 Esamos ir potencialios aplinkos sąlygų analizė (SWOT). nuorodos į literatūros šaltinius. Kl.VTK.
Puslapių sk. - 24. |
|
|
| Vadyba |
|
| AB X valdymo struktūra |
Kaina 30 Lt |
|
Tipas - kursinis.
Darbas parsiųstas 4 kartų.
Darbo kodas - vad406.
|
| ĮVADAS
1. ORGANIZAVIMO ESMĖ
2. ORGANIZACIJOS STRUKTŪROS SAMPRATA IR VALDYMO LYGIAI
3. ORGANIZAVIMO TIKSLAI IR OBJEKTAS
4. ORGANIZACIJŲ VALDYMO STRUKTŪRŲ TIPAI
4.1. Tradicinės valdymo struktūros
4.1.1. Patriarchalinė struktūra
4.1.2. Linijinė valdymo struktūra
4.1.3. Funkcinė valdymo struktūra
4.1.4. Linijinė – štabinė valdymo struktūra
4.2. Naujoviškos valdymo struktūros
4.2.1. Funkcinė-linijinė valdymo struktūra
4.2.2. Projektinė valdymo struktūra
4.2.3. Matricinė valdymo struktūra
4.2.4. Mišri valdymo struktūra
4.2.5. Inovacinė struktūra
4.2.6. Segmentinė organizacijos struktūra
4.2.7. Tikslinė valdymo struktūra
5. BANKŲ ORGANIZACINĖS STRUKTŪROS FORMAVIMO PRINCIPAI
6. BANKŲ ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA
6.1. Funkcinės orgstruktūros taikymas bankuose
6.2. Regioninio principo įgyvendinimas banko organizacinėje struktūroje
6.3. Objektinis bankų organizacinės struktūros principas
VALDYMO STRUKTŪRA
AB X ORGANIZACINĖS VALDYMO STRUKTŪROS CHARAKTERISTIKA.
IŠVADOS.
LITERATŪRA.
PRIEDAI.
Darbo tikslas: sudaryti AB X organizacinę valdymo struktūrinę schemą pagal pateikto atvejo turinį.
Darbo uždaviniai: Atlikti mokslinės literatūros analizę; Sudaryti organizacinę valdymo struktūrinę schemą; Pateikti valdymo struktūrinės schemos charakteristiką. Darbo metodai: mokslinės literatūros analizė.Tyrimo objektas: organizacinė valdymo struktūra, jos samprata, tipai, vaizdavimo būdai. Šiaulių universitetas.
Puslapių sk. - 30. |
|
|
| Vadyba |
|
| AB X veiklos strategija, produktų pardavimo organizavimas |
Kaina 9 Lt |
|
Tipas - kursinis.
Darbas parsiųstas 7 kartų.
Darbo kodas - vad198.
Peržiūrėti darbą.
|
| 1. ĮMONIŲ REALIZACIJOS STRATEGIJOS FORMAVIMAS
1.1. Strateginis planavimas
1.2. Ilgalaikiai tikslai ir jų formulavimas
2. AB X VEIKLOS STRATEGIJA BEI PRODUKTŲ PARDAVIMO ORGANIZAVIMAS
2.1. AB X įkūrimas
2.2. AB X veiklos strategija
2.2.1. Gyventojų draudimo strategija
2.2.2. Komercinių rizikų draudimo strategija
2.3. AB X produktų pardavimas
3. AB X PRODUKTŲ PARDAVIMO TOBULINIMO GALIMYBĖS.
Puslapių sk. - 20. |
|
|
| Vadyba |
|
| Adaptacija |
Kaina 14 Lt |
|
Tipas - kursinis.
Darbas parsiųstas 6 kartų.
Darbo kodas - vad146.
Peržiūrėti darbą.
|
| 1. ADAPTACIJA ORGANIZACIJOSE 1.1. Adaptacijos procesai 1.2. Socializacijos etapai 1.3. Socializacijos procesas 1.3.1. Darbuotojų atranka 1.3.2. Darbuotojų mokymas 1.3.3. Atlikto darbo įvertinimas 1.3.4. Socializacijos pasekmės 1.3.5. Socializacijos proceso įvertinimas 2. INDIVIDUALIZACIJA ORGANIZACIJOJE 2.1. Individualizacijos proceso esmė 2.1.1. Psichologiniai ir ekonominiai kontraktai 2.1.2. Darbuotojo vaidmuo ir statusas 2.1.3. Organizacijos klimatas 2.2. Individualizacijos proceso įvertinimas 3. NAUJO DARBUOTOJO ADAPTACIJA X ĮMONĖJE. Puslapių sk. - 21. |
|
|
| Vadyba |
|
| Administratoriaus darbo vieta |
Kaina 16 Lt |
|
Tipas - kursinis.
Darbas parsiųstas 3 kartų.
Darbo kodas - vad081.
Peržiūrėti darbą.
|
| REIKALAVIMAI KOMPIUTERINEI ĮRANGAI: Ergonominiai reikalavimai vaizduokliams, Ergonominiai reikalavimai klaviatūrai. REIKALAVIMAI PROGRAMINEI ĮRANGAI, REIKALAVIMAI DARBO VIETAI: Darbo stalai ir darbo paviršiai, Darbo vietos reikmenys ir jų išdėstymas. Priežastys, trukdančios darbui. Išvados. Literatūra.
Puslapių sk. - 22. |
|
|
|
|
